Perusahaan butuh
recruitment agency di jakarta ? Seiring perkembangan bisnis dan ekonomi yang semakin pesat, tren pencarian ekskutif melalui jasa head hunter dan recruitment agency banyak dilakukan. Demi menunjang pertumbuhan bisnis, kini makin banyak perusahaan yang menggunakan jasa ini untuk mengisi jabatan-jabatan yang diperlukan terutama di posisi eksekutif. Bidangnya pun cukup bervariasi mulai dari consumer goods, retail and distribution, perbankan, properti, manufaktur, dan lain-lain.
Hal-hal yang sering dikeluhkan oleh perusahaan adalah mereka keterbatasan dan juga kendala dari segi SDM, selain itu ketersediaan waktu untuk menangani pencarian ekskutif sendiri tidak semudah membalikkan telapak tangan. Hal tersebut bisa dimaklumi karena memang perusahaan tidak memiliki database dan networking yang luas, berbeda dengan Recruitment Agency Jakarta yang sudah profesional dan berpengalaman.
Loyalitas KaryawanBanyak yang kemudian bertanya, tentang bagaimana dengan loyalitas karyawan atau kandidat yang diberikan head hunter tersebut. Ada beberapa pengalaman buruk yang menggunakan layanan tersebut dimana kandidat tersebut tidak berorientasi pada hasil. Jika apa yang dicari pada perusahaan tersebut sudah didapatkan, mereka akan meninggalkan perusahaan. Tidak hanya itu saja, karyawan tersebut akan menetapkan batas waktu tertentu untuk bekerja di perusahaan tersebut. Setelah itu mereka akan mencari pekerjaan yang lebih menarik dan juga menjanjikan untuk mereka. Prinsip yang diterapkan adalah mereka hanya akan setia pada profesi bukan pada perusahaan.
Tips Membuat Karyawan “recruitment agency” LoyalRecruitment agency pun sepertinya mengetahui hal tersebut. Sehingga mereka memberikan cara tentang bagaimana mengatasi karyawan yang tidak loyal tersebut. Untuk membuat karyawan loyal terutama dari generasi millennial adalah memberikan pelatihan maupun pengembangan diri. Saat generasi millennial kurang diperhatikan dan kurang bisa mengembangkan diri secara maksimal, mereka mudah resign dan berpindah tempat ke perusahaan yang lebih baik. Sehingga bisa dikatakan bahwa perusahaan yang bersangkutan juga memberikan dampak yang besar bagi loyalitas karyawan tersebut.
Loyalitas tersebut juga dipengaruhi oleh faktor dari kandidat yang diseleksi oleh Recruitment Agency Jakarta itu sendiri dimana mereka adalah SDM atau
sumber daya manusia yang benar-benar kompeten dan memiliki skill di posisi tersebut. SDM dari recruitment agency bukanlah kandidat sembarangan, sehingga jika perusahaan di rasa tidak memberikan bonafide yang bagus, mereka bisa tidak loyal dan mudah resign dari perusahaan, dan hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Jika dirasa karyawan tersebut memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan, maka sudah seharusnya perusahaan membuatnya loyal dan nyaman bekerja di tempatnya bekerja saat ini.
Untuk bisa mendapatkan kandidat yang berkualitas di posisi atas atau puncak di level manajer maupun direktur Anda bisa menggunakan
TEMPINDO JASATAMA. Kami merupakan perusahaan recruitment agency profesional yang bergerak di bidang SDM. SDM ini sangat penting bagi perusahaan, karena tanpa SDM yang tepat tujuan perusahaan tidak bisa tercapai, terlebih lagi jika puncak pimpinan ditempati oleh orang yang tidak tepat.
Dengan menggunakan jasa kami, kami percaya bisa menyeleksi dan memberikan kandidat yang terbaik untuk perusahaan Anda. Pencarian kandidat ini rumit dan memakan waktu, sehingga Anda bisa menyerahkannya kepada kami, karena kami adalah salah satu Recruitment Agency Jakarta terbaik yang patut untuk Anda pertimbangkan.
baca juga : Tips Mencari Perusahaan Outsourcing Untuk Bisnis Perusahaan Anda
